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我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢?从对方喜爱的颜色,就能知道应该如何与他们交往,人际关系顺畅了,自己的事业就明显地容易开展,同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。
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这样的职业经理人开朗富有活力,态度积极,具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时,这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人,所以,当你的工作遭受挫折,遇到烦恼的时候,可以立刻去找他们,相信他们会乐于帮助你。当然,不要忽视了重要的一点,就是要注意表示自己的忠诚。
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和喜欢蓝色的上司相处
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% d0 |$ ^) f x" H4 b 这种职业经理人冷静沉着,工作时注意分析,所以,你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候,应该明确和有条理地解释自己的不同意见,这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告,所以,你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出,寻求帮助。
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这种职业经理人是理想主义者,注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划,不过,一旦计划被打乱,适应的速度就会放慢。指挥部下有方,但当与人发生争执,或者团队合作瓦解的时候,他们不少人容易表现得无所适从。
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你应该求同存异,充分协调。犯错时,别找借口,发牢骚。否则,就算他们刚才还很冷静,在开始发牢骚的一瞬间,态度就会发生突然变化。3 U3 A: J+ g$ L/ @5 @
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和喜欢黄色的上司相处3 n6 X a( a |
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8 g/ L: W6 v4 x k 这种职业经理人快活爱交际,喜欢开玩笑,健谈,善于制造气氛。本性正直而粗犷,不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束,那么他就是一个容易相处的上司。. s3 y" z5 S% r' i/ K1 j2 W4 |
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9 k ~& j( E( R* V4 ?, r& c 这样的经理人经常尝试新鲜事物,反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段,他们大多不喜欢被打扰,所以除了执行之外,你最好不要多嘴多舌。
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. `4 T. y' G8 S# ?8 Z2 m 好静,喜欢思考,不喜欢敞开心扉,你简直不知道该和他说些什么。不过,他们工作非常认真,只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是,你需要先理解整个流程和目的,然后开始工作。
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